一、开篇小剧场：各位看官，听说过劳动法最低补偿按病假发放吗？今天，咱们就来聊聊这个神奇的操作。别以为请病假就是“吃白食”，劳动法可是有保障的哦！
二、病假≠白拿工资？
- 病假也能赚钱？嘿，各位，是不是觉得请病假就意味着工资泡汤？非也非也，劳动法说了，病假期间，员工依然可以拿到最低补偿。这波操作，稳不稳？
三、最低补偿，了解一下？2.最低补偿是个啥？最低补偿，顾名思义，就是企业在员工请病假期间，给予员工的一定经济补偿。这可不是企业大发慈悲，而是劳动法规定的哦！
四、如何计算最低补偿？3.最低补偿怎么算？这最低补偿可不是随便给的，得按照一定的公式来计算。一般来说，是员工病假前一个月的工资÷30天×病假天数。这么一来，员工在病假期间也能有个生活保障。
五、企业：我太难了！4.企业压力大不大？说到这里，可能有人要为企业抱不平了：员工请病假，企业还得掏钱，这压力得多大啊！不过，各位老板，员工健康也是企业的责任，不是吗？
六、员工：维权我有法！5.员工如何维权？如果企业不按规定给予最低补偿，员工们可别客气，拿起法律武器，维护自己的权益吧！劳动仲裁、法院起诉，总有一款适合你！
七、结语：和谐劳动关系，从我做起6.共建和谐劳动关系咱们还是要提倡构建和谐劳动关系。企业依法给予员工最低补偿，员工珍惜身体健康，共同为美好的明天努力！
以上就是关于劳动法最低补偿按病假发放的科普小课堂，各位看官，你们get到了吗？记得关注、转发、点赞哦！咱们下期再见！
