病假，对于每个劳动者来说都不陌生。在繁忙的工作中，我们总会有身体不适的时候，那么，劳动法对于病假又是如何规定的呢？让我们一起了解一下。
一、病假的定义
病假，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要暂停工作，进行治疗或休息的时间。根据我国劳动法的规定，病假是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。
二、病假期间的权益保障
工资支付：劳动者在病假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资，不低于当地最低工资标准的80%。
休息休假：劳动者在病假期间，有权享受国家规定的休息休假待遇，用人单位不得降低其休息休假标准。
工作岗位：劳动者在病假期间，用人单位不得解除劳动合同。病假结束，劳动者要求返回工作岗位，用人单位应当安排适当的工作。
社会保险：劳动者在病假期间，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，保障其社会保险待遇不受影响。
三、病假的申请流程
提出申请：劳动者因病需要休假的，应当向用人单位提出书面申请，并附上医疗机构出具的诊断证明。
审核批准：用人单位收到申请后，应当在规定的时限内进行审核，对符合条件的，应当批准病假。
通知劳动者：用人单位批准病假后，应当及时通知劳动者，并告知病假的相关规定和权益保障。
四、病假期间的劳动者义务
遵守医嘱：劳动者在病假期间，应当遵守医嘱，按时进行治疗和休息，不得擅自提前结束病假。
通知用人单位：劳动者在病假期间，如病情发生变化，需要延长病假或者提前结束病假，应当及时通知用人单位。
提供证明：劳动者在病假结束返回工作岗位时，应当向用人单位提供医疗机构出具的健康证明。
五、违法解除劳动合同的法律责任
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。
六、劳动者权益受损的救济途径
协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决纠纷。
调解组织申请调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
仲裁申请：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
诉讼途径：劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
病假是劳动者的合法权益，我们应当了解并掌握相关法律规定，以便在自身权益受到侵害时，能够及时采取有效措施维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。
