一、杭州病假劳动法的基本规定
在杭州，病假劳动法规定，员工因病需要休息，应当向用人单位提出申请。用人单位应当根据员工的病情和医疗证明，给予适当的病假。病假期间，员工的工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假期间的权益保护
1.工资待遇保障：如前所述，病假期间，员工的工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%。这是对员工基本生活水平的保障，也是对员工权益的保护。
2.劳动合同保护：在病假期间，用人单位不得解除劳动合同。这是对员工工作权益的保护，也是对员工权益的保护。
三、实操指南
1.病假申请：员工因病需要休息时，应当及时向用人单位提出病假申请。申请时，应当提供医疗证明和医生的诊断意见。
2.病假期间：病假期间，员工应当遵守用人单位的规章制度，不得无故缺勤或者迟到早退。
3.病假结束：病假结束后，员工应当及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定进行工作。
四、结语
杭州病假劳动法对员工的权益保护做出了明确的规定，这是对员工权益的保护，也是对员工的尊重。员工应当遵守病假劳动法的规定，合法合规地维护自己的权益。用人单位也应当遵守病假劳动法的规定，合法合规地给予员工病假，保障员工的权益。
