作为上班族，你一定遇到过身体不适需要请假的时候。在南京市工作的小伙伴们，你们对南京市病假劳动法了解多少呢？今天，我们就来聊聊南京市病假劳动法，看看你的权益有哪些保障。
一、病假工资如何计算？
根据南京市病假劳动法规定，职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按以下标准支付病假工资：
- 病假在6个月以内的，按本人工资的60%支付；
- 病假超过6个月的，按本人工资的50%支付。
需要注意的是，病假工资不低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期如何确定？
医疗期的长度取决于职工在本单位工作年限和累计工作年限。具体来说：
- 工作年限不满10年的，医疗期为3个月；
- 工作年限满10年不满20年的，医疗期为6个月；
- 工作年限满20年及以上的，医疗期为12个月。
三、病假期间，企业能解除劳动合同吗？
在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前30日通知职工解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、职工如何申请病假？
职工请病假，应向企业提供医疗机构出具的病休证明。企业有权对职工的病假证明进行审核，如发现虚假病假，有权依法解除劳动合同。
五、病假期间，职工福利待遇如何？
病假期间，职工的福利待遇不受影响，企业应按照国家规定为职工缴纳社会保险费。
六、病假期间，职工能休年假吗？
病假期间，职工不享受年假。年假可以跨年度安排，但不得跨3个年度。
七、病假期间，职工能休产假吗？
女职工在病假期间怀孕，可以按照国家规定休产假。产假期间，企业应按照产假工资标准支付工资。
八、病假期间，职工能休陪产假吗？
男职工在病假期间，其配偶生育，可以按照国家规定休陪产假。陪产假期间，企业应按照本人工资标准支付工资。
在南京市工作的小伙伴们，了解病假劳动法，维护自己的权益，从现在开始吧！如有疑问，欢迎在评论区留言讨论。
提醒大家，身体是革命的本钱，工作再忙，也要注意身体健康哦！
